Работа и служба в армии: важно ли засчитывать стаж? - Опыт работы с 1992 года

Да, согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), прохождение военной службы засчитывается в стаж работника если после ее окончания работник был принят на работу в течение 6 месяцев со дня окончания службы. При условии, что работник обращается с соответствующей заявлением и предоставит документ, подтверждающий прохождение военной службы. В данном случае прохождение срочной военной службы должно быть засчитано в общий стаж работы. Однако, необходимо учитывать также сроки между увольнением и повторным принятием на работу, которые превышают 6 месяцев. В таком случае этот период не будет засчитан в стаж работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовая книжка, в которой должны быть отмечены все периоды работы, включая принятие на работу до призыва в армию, увольнение в связи с призывом и принятие на работу после службы в армии.

2) Военный билет, подтверждающий факт прохождения срочной военной службы и увольнение в запас.

По законодательству Российской Федерации, в стаж работника засчитываются периоды работы и другие периоды, связанные с заработком денег, а также временная нетрудоспособность, образование, армейская служба, ожидание выхода на работу после завершения армейской службы.

Следовательно, если между увольнением в связи с призывом в армию и принятием на работу прошло менее 3 месяцев, то период службы в армии может быть засчитан в стаж работы работника, если это не противоречит условиям трудового договора или коллективного договора, если таковой имеется.

Если же период между увольнением и принятием на работу превысил 3 месяца, то стаж работы будет начисляться только с даты принятия на работу.

В данном случае, если в трудовой книжке отмечен период службы в армии и превышения периода в 3 месяца между увольнением и принятием на работу не было, то данный период может быть засчитан в стаж работы. Однако, необходимо учитывать все детали данной ситуации и особенности трудовых договоров и коллективных договоров, если таковые имеются.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 61. Случаи приостановления работы по трудовому договору. Статья 192. Стаж работы при приеме на работу и переводе на другую работу. Статья 196. Стаж, учитываемый при назначении пенсий и иных социальных выплат.