Работа и оклад: разъяснения по возможности снижения налогов работодателем. Задайте вопрос и получите ответы здесь.

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать социальные налоги, такие как налог на доходы физических лиц (включая 13%), из оклада работника. Эти налоги должны удерживаться из фактически выплачиваемой заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со следующими документами: 1) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; 2) Налоговый кодекс Российской Федерации; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации.

Однако, на данном этапе ответ можно дать следующий: работодатель вправе удерживать с зарплаты налоги и сборы, указанные в Налоговом кодексе Российской Федерации, в том числе 13% - это подоходный налог с доходов физических лиц. Однако, существуют ограничения и правила, которые должны соблюдаться работодателем при удержании зарплаты своих сотрудников.

Статья 136 Трудового кодекса РФ: размер оплаты труда определяется договором труда и не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 139 Трудового кодекса РФ: удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях и в порядке, которые предусмотрены действующим законодательством и договором труда.

Статья 112 Федерального закона "О защите прав потребителей": в случае, если удержание произведено без согласия работника или без соответствующего судебного решения, оно может быть оспорено в судебном порядке.

В данном случае не предусмотрено законодательством РФ удержание 13% с оклада работника без соответствующего основания, поэтому данный вопрос решается в рамках договора труда. Если подробности будут предоставлены, то можно дать более конкретный ответ.