Работа и карьерные перспективы: отработка целевого направления, временная ставка, возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3544357
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПри приеме на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, в котором указывается размер заработной платы. Трудовой договор может быть заключен на условиях определенного срока, включая сезонную работу или замещение временно отсутствующего работника. В случае, когда работник выполняет обязанности ключевого сотрудника во время его отсутствия, работодатель может установить временную ставку, но при этом должен учесть квалификацию и опыт работника. Если работодатель не предоставил основную ставку по окончании указанного временного периода, работник имеет право требовать предоставления установленного размера заработной платы в соответствии с трудовым договором.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Свидетельство о профессиональном образовании
статья 56, статья 57, статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы