Работа фрилансером: неоплата и увольнение. Как подать в суд и выиграть дело со своим рабочим телефоном и отчетами

Здравствуйте.

Если у Вас был договор с указанной компанией, устанавливающий условия предоставляемых Вами услуг и оплаты за эти услуги, и Вы исполнили свои обязанности в соответствии с этим договором, то в случае невыплаты заработной платы в течение 2 месяцев Вы можете подать на данную компанию иск в суд на взыскание задолженности. Для этого Вам необходимо будет представить доказательства своих трудовых отношений с данной компанией, такие как договор или иные соглашения, информацию по выполненным услугам и отчетам о проделанной работе.

Кроме того, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. В случае нарушения данной статьи, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении своих прав работодателем.

Однако, учитывая все вышеперечисленные обстоятельства, я рекомендую Вам обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и оценки Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Договор оказания услуг (если такой был заключен) или иные документы, подтверждающие факт оказания услуг;
2. Корреспонденцию между вами и компанией, в том числе сообщения об отказе в оплате услуг и прекращении сотрудничества;
3. Электронные отчеты, подтверждающие факт оказания услуг и их стоимость.

На основании этих документов суд будет рассматривать Вашу претензию о взыскании задолженности и принимать решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если у вас нет никаких документов, кроме описанных, то это может затруднить доказательство ваших требований и, возможно, лишить вас возможности добиться удовлетворения своих требований. Советую вам обратиться к юристу, который поможет вам подготовить необходимые документы и представить ваши интересы в суде.

Согласно статье 426 ГК РФ, договором возмездного оказания услуг сторона обязуется по заданию заказчика оказать услугу, а заказчик обязуется принять оказанную услугу и оплатить ее. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения услуги заказчик вправе требовать ее повторного оказания за счет исполнителя или соответствующего уменьшения платы, а также возмещения убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств.

Кроме того, согласно статье 303 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, законодательством РФ и коллективным договором, а также обеспечивать права и свободы работников, охрану их жизни и здоровья на рабочем месте.

Если работодатель не выплатил заработную плату в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и возмещения морального вреда, причиненного задержкой выплаты.

Также, в случае необоснованного увольнения работника, работник имеет право на компенсацию за причиненный ущерб, как предусмотрено статьей 81 ТК РФ.