Работа для людей с ВИЧ: как найти поддержку и уменьшить дискриминацию на рабочем месте
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3632857
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодателям запрещено принимать решение о трудоустройстве или увольнении сотрудника на основе его ВИЧ-статуса. Отказ в приеме на работу, увольнение или иные дискриминационные действия в отношении ВИЧ-инфицированных лиц запрещены законодательством Российской Федерации. В случае нарушения закона, сотрудник или соискатель может обратиться в суд для защиты своих прав.
При рассмотрении такого вопроса могут потребоваться следующие документы: копия трудовой книжки либо договора о найме на работу, копия письменного заявления от работника или соискателя в случае дискриминационных действий, свидетельства о ВИЧ-статусе (если применимо).
Статья 12 Конституции Российской Федерации; Статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации; Статья 7.5 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы