Недоступность трамвайной работы для людей с ВИЧ: обсуждение законности практики

Согласно законодательству Российской Федерации, работникам, в том числе водителям трамвая, запрещено отказывать в приеме на работу или прекращать трудовые отношения из-за наличия инфекции ВИЧ. Закон обязывает работодателей обеспечивать равные возможности для занятия должности или профессии, защищая работников от дискриминации на основании их состояния здоровья. Таким образом, работники с диагнозом ВИЧ имеют право претендовать на вакансию водителя трамвая, и имеют право на равную заработную плату и все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Закон Российской Федерации 'О работе в Российской Федерации' от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
2. Конвенция Международной организации труда № 111 'О дискриминации (занятость и профессия)', принятая в Женеве 25 июня 1958 года и ратифицированная Российской Федерацией.
3. Конституция Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 4 'О запрещении дискриминации в области труда и занятости' Закона Российской Федерации 'О работе в Российской Федерации' от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.
- Статья 2 Конвенции Международной организации труда № 111 'О дискриминации (занятость и профессия)', принятая в Женеве 25 июня 1958 года и ратифицированная Российской Федерацией.
- Статья 19 Конституции Российской Федерации.