Работа без договора: реальная опасность не получить зарплату. Как защитить себя?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с каждым работником. В случае, если работник работает без договора, он может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и получения зарплаты. При этом, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, в соответствии с установленными законодательством нормами оплаты труда.

В первую очередь, необходимо обратиться к работодателю с просьбой заключить трудовой договор. При отсутствии реакции или отказе от заключения договора, следует обратиться в органы государственной инспекции труда. Для этого необходима заявление с указанием факта отсутствия трудового договора и нарушения законодательства в области трудовых отношений. Также стоит сохранять все документы, подтверждающие трудовые отношения, такие как табель учета рабочего времени, расчетные листки и т.д. В случае задержки выплаты заработной платы, необходимо обратиться с претензией к работодателю и с возможностью - в суд. Необходимым условием является наличие документов, подтверждающих факт работы и размер не выплаченной заработной платы.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".