Работа беременных: выплаты и поддержка после рождения ребенка

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, вам как беременной женщине, работающей официально, положено выплатить декретные пособия в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года до декретного отпуска. Кроме того, вы можете получить единовременную выплату при рождении ребенка, а также материнский капитал и другие социальные выплаты, в зависимости от вашей ситуации. Для получения более подробной информации вы можете обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением, где было установлено наличие беременности.

2. Трудовой договор с работодателем.

3. Свидетельство о рождении ребенка, выданное родильным домом или медицинским учреждением.

4. Документы, удостоверяющие личность (паспорт или иной документ).

После рождения ребенка, вы можете рассчитывать на следующие выплаты и пособия:

1. Единовременное пособие по беременности и родам. Размер пособия составляет 21 280 рублей и выплачивается один раз при рождении ребенка.

2. Материнский капитал. Размер материнского капитала составляет более 470 тысяч рублей и выплачивается после рождения второго (и последующих) ребенка.

3. Родительский капитал. Размер родительского капитала составляет более 470 тысяч рублей и выплачивается после рождения первого ребенка.

4. Ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет. Размер пособия составляет 50% от среднего заработка и не может быть менее 5 500 рублей.

5. Ежемесячное пособие на ребенка от 1,5 до 3 лет. Размер пособия составляет 50% от прожиточного минимума и не может быть менее 3 739 рублей.

Для получения данных пособий и выплат необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения в месте проживания.

Статьи, применимые к данному случаю:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам"; 2) Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Гарантии сохранения места работы (должности) при переводе на другую работу за счет работодателя"; 3) Статья 266 Трудового кодекса РФ - "Гарантии при установлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; 4) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей" - положения об установлении оплаты труда работникам в период отпуска по беременности и родам, а также об оплате пособия на ребенка.