Рабочий график: работать на праздник и перенесенные дни – законно ли?

Работодатель имеет право составлять графики работы с учетом праздничных дней. В данной ситуации, если в субботу, которая является рабочим днем, назначен выходной, а в понедельник, который является предпраздничным днем, ожидается работа, то такое распределение рабочих дней соответствует нормам законодательства Российской Федерации. Это связано с тем, что согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять график работы работника по своему усмотрению с учетом законодательных требований.

Для решения данного вопроса не требуется предоставления каких-либо документов.

Статья 112 Трудового кодекса РФ