Рабочий график: работать на праздник и перенесенные дни – законно ли?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558611
"Каково правомерное решение в случае переноса рабочего дня на праздник на другой день и выходного дня на рабочий день? Правомерно ли это решение работодателя, если рабочий график сотрудника предусматривает работу со вторника по субботу и работодатель составляет графики таким образом, что сотрудник всегда работает на праздники?"
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право составлять графики работы с учетом праздничных дней. В данной ситуации, если в субботу, которая является рабочим днем, назначен выходной, а в понедельник, который является предпраздничным днем, ожидается работа, то такое распределение рабочих дней соответствует нормам законодательства Российской Федерации. Это связано с тем, что согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право изменять график работы работника по своему усмотрению с учетом законодательных требований.
Для решения данного вопроса не требуется предоставления каких-либо документов.
Статья 112 Трудового кодекса РФ
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Радислав, Город: Москва
Борис, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Радислав, Город: Москва
Борис, Город: Москва
Ираклий, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы