Рабочие недели и оплата занятий в музыкальной школе: информация о занятиях и их проведении

По законодательству Российской Федерации, обучение в музыкальной школе является платным, и стоимость услуг устанавливается в соответствии с договором между школой и учеником (или его законным представителем). Если условия договора не предусматривают дополнительную оплату за занятия в выходные и нерабочие дни, преподаватель не имеет права требовать такой оплаты.

Однако, если договор предусматривает дополнительную оплату за занятия в нерабочее время, и ученик согласен на такие условия, тогда преподаватель может требовать оплаты за свои занятия в ноябре, включая занятия в выходной день.

Отдельно следует отметить, что общая продолжительность рабочего времени преподавателя в музыкальной школе не должна превышать установленную законодательством норму, а именно - 40 часов в неделю. Если преподаватель уже отработал свой нормативный график, он не обязан проводить дополнительные занятия без соответствующей доплаты от работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор между музыкальной школой и преподавателем, содержащий информацию об оплате за занятия, количество рабочих дней и часы занятий; 2. Расписание работы преподавателя на период отсутствия из-за болезни и на период ноябрьских каникул; 3. Уведомление преподавателем о возможном дополнительном занятии и согласие руководства на проведение такого занятия; 4. Документы, подтверждающие факт занятий преподавателем в дополнительные дни.

Судя по описанию ситуации, преподаватель не имел права требовать дополнительной оплаты за занятия, проведенные в рабочие дни и в период ноябрьских каникул, если трудовой договор преподавателя на полный рабочий день с установленной 6-ти дневной рабочей неделей. То есть, услуги за дополнительно проведенные занятия должны были быть оплачены согласно стандартным условиям договора. Если преподаватель настаивает на своих требованиях согласно договору, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 718 Гражданского кодекса РФ "Договор об оказании услуг". 2) Статья 146 Трудового кодекса РФ "Порядок оплаты труда". 3) Статья 267 Трудового кодекса РФ "Расчетный период", а также Приказ Минтруда РФ № 28н "Об утверждении Правил исчисления средней заработной платы работников", в соответствии с которыми оплата труда производится за отработанное время. 4) Положение о работе музыкальной школы (если таковое существует), в котором определяется порядок организации учебного процесса, расписание занятий и т.д. 5) Трудовой договор, заключенный между работодателем и преподавателем, в котором указываются условия оплаты труда, график работы, порядок проведения занятий и т.д.