Путевой лист на частном автокране: правила использования и отличия для ИП и юридических лиц
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3605130
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, на частный автомобильный кран, владельцем которого выступает физическое лицо, путевой лист не требуется. Путевой лист является документом, необходимым для ведения учета грузовых перевозок и используется преимущественно для организаций и предприятий, занимающихся коммерческими перевозками. В случае использования частным лицом автомобильного крана вне сферы коммерческой деятельности, требование о путевом листе не применяется.
Для решения данного вопроса не потребуется предоставление путевого листа. Однако, рекомендуется иметь при себе следующие документы: документ, подтверждающий собственность на автомобильный кран, водительское удостоверение категории, соответствующей к применяемому типу крана, технический паспорт или свидетельство на кран, страховой полис ОСАГО, санитарную книжку (при необходимости).
В данном случае применимы следующие статьи закона: статья 222 Гражданского кодекса Российской Федерации, статья 48 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 324-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов", статья 25 Федерального закона от 30 декабря 2009 года № 384-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов на внутреннем водном транспорте и о порядке представления такой информации", статья 25 Федерального закона от 8 ноября 2007 года № 257-ФЗ "Об автомобильном транспорте и о дорожном движении", и другие нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы