Психиатр и кражи: что делать, если ребенок находится на учете и совершает правонарушения?

Ответ: В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение сотрудника ФСИН возможно только при наличии законных оснований, таких как совершение преступления или дисциплинарное нарушение. Увольнение по причине родственных связей или отношений с лицом, которое совершило преступление, недопустимо и может быть оспорено в суде. Однако, если работник является опекуном или попечителем несовершеннолетнего, совершившего преступление, то может возникнуть конфликт интересов, что может стать причиной для увольнения.

Для полного ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства дела, подробнее ознакомиться с уголовным законодательством в отношении несовершеннолетних и трудовым законодательством в отношении работников ФСИН РФ.

Однако, в целом, увольнение работника ФСИН РФ может быть возможно по ряду причин, одной из которых является совершение преступления (в данном случае, кражи) на территории, под юрисдикцией или в связи с работой в ФСИН РФ.

Если виновность ребенка будет доказана, то это может иметь негативные последствия для работника ФСИН РФ, особенно если он был причастен к совершению преступления или не предпринимал мер, которые могли бы предотвратить его совершение.

Поэтому, если вы работаете в ФСИН РФ и ваш ребенок становится субъектом уголовной ответственности, следует контактировать со своим руководством и юридическими консультантами в целях оценки последствий для вашей карьеры и поиска возможных способов минимизации негативных последствий.

Статья 158 УК РФ "Кража" (если несовершеннолетний привлечен к уголовной ответственности по данной статье), статья 20.18 КоАП РФ "Ответственность родителей за правонарушения несовершеннолетних", статья 14 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".