Прожиточный минимум на зарплате: проблемы и изменения в законодательстве

Согласно Закону о прожиточном минимуме, если знакомому было одобрено заявление на освобождение от удержания прожиточного минимума, он не может получать только эту сумму, игнорируя свою зарплату и отпускные. Работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме, включая отпускные, а уже потом удерживать прожиточный минимум из полученной суммы. Таким образом, знакомому должны быть выплачены как отпускные, так и зарплата за месяц, и после этого у него удержат прожиточный минимум. Его право на получение прожиточного минимума не означает, что он должен жить только на эту сумму в течение нескольких месяцев.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы: заявление о прекращении или изменении режима удержания прожиточного минимума, расчеты по выплатам за отпуск и зарплате, договор о трудоустройстве/трудовая книжка.

Статьи 112-115 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 4 Федерального закона 'О прожиточном минимуме в Российской Федерации'; статьи 236-237 Гражданского кодекса Российской Федерации.