Пройти медосмотр в другой клинике: последствия для работы | Опытные врачи без привязки к работодателю

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать необходимые для работы требования, в том числе проведение медицинского осмотра в определенной клинике. Таким образом, если в условиях трудового договора предусмотрена обязанность проходить переводческий медосмотр именно в указанной клинике, работник должен выполнить эту обязанность. Работодатель может отстранить от работы работника, который не прошел медицинский осмотр в соответствии с условиями договора.
Однако, если трудовой договор не содержит явных требований по поводу проведения медицинского осмотра и выбора клиники, работник имеет право пройти медосмотр в другой клинике по месту жительства. В этом случае работодатель не вправе отстранить работника от работы по причине прохождения медосмотра в другой клинике, если это необходимо для защиты здоровья работника и выполнения законодательства о труде.

Для решения данного вопроса понадобится трудовой договор и соответствующая законодательная нормативная база, включающая законодательство о труде, законодательство о медицинской деятельности.

Применяемые статьи законодательства:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74;
- Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 31.12.2018) 'Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации', статьи 1, 7, 9.
- Иные нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение медицинского осмотра работников.