Проверка службой безопасности работодателем: какие данные можно предоставить?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3896038
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийРаботодатели имеют право запрашивать определенные данные сотрудников для проверки службой безопасности, однако они должны соблюдать законодательство о защите персональных данных. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных", работодатели могут обрабатывать персональные данные только в случаях, когда это необходимо для выполнения трудовых обязанностей или для исполнения к односторонним актам работодателя. При этом работодателю необходимо получить согласие сотрудника на обработку его персональных данных.
Из предоставленных вами данных, работодателю, скорее всего, понадобится СНИЛС, паспорт (в том числе заграничный), ИНН и электронная подпись на соглашении. Однако, для более точного ответа требуется анализ конкретной ситуации и документов, которые вам были высланы работодателем. Рекомендую обратиться к юристу, чтобы оценить ситуацию и определить, какие данные можно доверить работодателю.
Для решения данного вопроса можно потребоваться: паспорт, СНИЛС, ИНН, электронная подпись на соглашении.
статья 8
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы