Как преодолеть препятствия при поиске работы: решение проблем со службой безопасности и отсутствием объяснения причины, даже без наличия судимостей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3616023
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтсутствие информации о причинах отказа в трудоустройстве безопасности является нарушением законодательства в области трудовых отношений. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 64, 186) работодатель обязан предоставить письменное мотивированное объяснение при отказе в приеме на работу. Работодатель также обязан предоставить доступ к информации, на основании которой было принято решение. Если вам не предоставлена достаточная информация о причинах отказа, вы имеете право обжаловать данное действие работодателя, например, в трудовую инспекцию или судебный орган.
Для решения данного вопроса вам потребуется направить официальное письмо работодателю, в котором просите предоставить вам письменные объяснения относительно причин отказа в приеме на работу. В случае, если работодатель отказывается предоставить такую информацию, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган для защиты своих прав.
Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 64, 186.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы