Проверка рюкзаков в метро: правомерность действий сотрудника и отказ показать удостоверение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2917730
Ответы юристов (1)
Действия "сотрудника", указывая жезлом на аппарат, где происходит проверка наличия запрещенных предметов в рюкзаках, могут считаться возможными в рамках его служебной деятельности. Однако, в силу закона, каждый "сотрудник" обязан иметь при себе удостоверение, подтверждающее его полномочия. Если у него не было при себе такого удостоверения, то это может быть нарушением его служебной дисциплины. Касаемо ситуации, когда "сотрудник" отказался показать свое удостоверение, то это также может являться нарушением его служебной дисциплины. В отношении силовых структур возможно применение специальных приемов задержания, однако они должны соответствовать законодательству. Если при задержании гражданина была причинена ссадина, то можно предположить, что меры принимались вне рамок действующего законодательства.
Для решения вопроса необходимо обратиться к полиции и обратиться с заявлением о превышении должностных полномочий со стороны сотрудника метро, который попытался задержать вас без достаточных оснований и причин и не предъявил удостоверение, подтверждающее его статус сотрудника охраны. В заявлении можно указать все обстоятельства произошедшего и представленные вами доказательства. Копии любых фотографий, видео- или аудиозаписей произошедшего, вы можете приложить к заявлению. Эти документы помогут установить обстоятельства происшествия. По результатам проверки полиция примет меры, предусмотренные законодательством РФ в отношении причастных к правонарушению лиц.
Статьи, которые могут применяться в данном случае:
Статья 20.1 КоАП РФ – Нарушение установленных законом правил поведения на транспорте, связанных с безопасностью пассажиров - за использование жезла без соответствующего удостоверения и отказ от предъявления документов.
Статья 119 УК РФ – Умышленное причинение легкого вреда здоровью - за схватку и оттащение в сторону, которая привела к ссадине.
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы