Проверка Роспотребнадзора: права и возможности, оспаривание действий и составление протокола
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2817762
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации нарушение должно быть конкретизировано с указанием статей и пунктов, которые были нарушены. Если Роспотребнадзор не указал конкретные статьи и пункты нарушенных актов СанПина, то это может быть основанием для оспаривания протокола проверки. В данном случае, следует обратиться к юристу для консультации о возможности оспаривания данного протокола проверки и о том, какие действия стоит предпринять.
Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
Протокол Роспотребнадзора об административном правонарушении, составленный в отношении вашей организации.
Нормативно-правовые акты Российской Федерации в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе законы, постановления правительства, приказы и инструкции Министерства здравоохранения РФ.
Документы, подтверждающие выполнение вашей организацией требований указанных нормативно-правовых актов, например, лицензии, сертификаты и т.д.
На основе этих документов можно составить письменное заявление и обращение к юристу для проведения анализа протокола Роспотребнадзора о нарушении и возможности его оспаривания в судебном порядке. Оспаривание является законным, если у вас есть доказательства того, что вы не совершали нарушений, указанных в протоколе или они были допущены не по вашей вине.
Статья 10.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" и статьи 6, 10, 11, 12, 14 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения".
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы