Проверка работодателем качества услуг: нарушение прав ребенка или допустимая беседа? | Статья 64 Семейного кодекса

Работодатель, посетивший вне школьные дополнительные занятия для диагностики хода и качества оказываемых услуг, должен был уведомить педагога о своем визите. Кроме того, при взаимодействии с ребенком, работодатель должен был получить разрешение родителей ребенка на проведение разговора в этой форме, что является стандартной практикой.

Если работодатель проводит беседу/опрос с ребенком в отсутствии родителей, то это может рассматриваться как нарушение статьи 64 Семейного кодекса, который в обязательном порядке устанавливает права защиты личности и семейной жизни детей. Следовательно, если данный работодатель производил такую диагностику без уведомления родителей и без их присутствия, его действия могут рассматриваться как нарушение указанной статьи, что подлежит правовой оценке и разбирательству в рамках персонального и процессуального кодекса в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора между работодателем и педагогом, чтобы определить права и обязанности сторон, а также регламентированные требования к проведению проверок.

2. Копия уведомления о проведении проверки, если такое было оформлено. Если работодатель не уведомил педагога об проверке, то это может быть нарушением установленной процедуры.

3. Заключение эксперта по правовым вопросам, где проанализированы факты и характер проводимой работодателем беседы с ребенком на дополнительных занятиях, чтобы определить, были ли нарушены права ребенка и какие статьи закона были нарушены.

В соответствии со статьей 64 Семейного кодекса, родители несут ответственность за воспитание и защиту прав своих детей, в том числе за охрану их жизни, здоровья, нравственности и развитие. Однако, работодатель, как правило, не имеет полномочий и права на проведение опросов или бесед с детьми о ходе и качестве оказываемых услуг, особенно без присутствия родителей или законных представителей.

Таким образом, если проверка работодателем была проведена в нарушение закона, то в данном случае прокурор имеет право вменить работодателю нарушение статьи 64 Семейного кодекса. Важно отметить, что с точки зрения законодательства РФ, опрос и беседа - это неодинаковые понятия. Опрос - это устное опросительное действие, по сути, это краткий ответ на поставленный вопрос. Беседа - это разговор на разные темы, и может иметь отношение не только к работе, но и личному общению.

Статья 64 Семейного кодекса Российской Федерации, статья 24 Конституции Российской Федерации, статья 24.1 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации.