Проверка профильной пригодности строительных лабораторий: нарушение прав или необходимость? Подробности и ссылки на документацию.

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе проводить медицинские осмотры работников для оценки их профессиональной пригодности и определения соответствия условиям работы. Поэтому, проверка о профессиональной пригодности является законным действием работодателя. Нормативное обоснование для этого содержится в Постановлении Правительства РФ от 25.04.2012 N 384 "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников", которое можно найти на официальном сайте правительства РФ или на сайте Росстата. Надеюсь, что это ответило на ваш вопрос.

Для решения вопроса, необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательные акты, регулирующие порядок проведения проверок о профессиональной пригодности; 3. Указы, постановления и приказы руководства организации, связанные с проведением проверок о профессиональной пригодности.

По вопросу о правомерности проведения проверки о профессиональной пригодности после выхода из декретного отпуска, необходимо отметить, что наличие действующего трудового договора, означает, что сотрудник согласен на выполнение своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и режимом работы. Однако, проверка может проводиться только в случае, если такая необходимость предусмотрена действующим законодательством.

В данном случае, проверка о профессиональной пригодности может проводиться в соответствии с Законом РФ "О пожарной безопасности" и Правилами пожарной безопасности. Ссылки на соответствующую документацию приведены ниже: - Закон РФ "О пожарной безопасности" от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ; - Правила пожарной безопасности в Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 01.02.2008 г. № 63.

Также, необходимо обратить внимание на то, что проведение проверки о профессиональной пригодности должно быть проведено в соответствии с законодательством, и не должно включать незаконные действия со стороны работодателя, которые могут противоречить правам и интересам работника.

Статья 359 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинские осмотры работников" и Положение о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 10 января 2015 года № 1.