Проверка наличия судимости и возможность приема на службу по контракту

При привлечении к уголовной ответственности, даже если дело было закрыто по примирению сторон, это может быть негативным фактором при рассмотрении вопроса о приеме на службу по контракту. Конечное решение будет зависеть от ряда факторов, таких как характер преступления, время совершения преступления, характер работы, на которую претендуете, и политика компании или организации, в которой претендуете на должность. В любом случае, работодатель вправе принять решение на основе своих правил и требований, учитывая показатели нравственности и честности работника. Окончательное решение о принятии вас на службу по контракту принимается работодателем, и он может обосновать свое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать следующее: копию заключения о прекращении уголовного дела по примирению сторон, резюме, справку о несудимости, трудовую книжку, рекомендации от предыдущих работодателей и другие документы, которые могут подтвердить вашу подходящесть для контрактной службы.

Ни одна конкретная статья закона не применима для решения данного вопроса, так как это относится к политике и решению работодателя по приему на работу. Однако, работодатель должен соблюдать законодательство Российской Федерации в отношении равных возможностей и запрета на дискриминацию при приеме на работу.