Проверка на опьянение: законность и ограничения работодателя в проверке здоровья сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3823709
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель имеет право проверить состояние алкогольного опьянения сотрудника только при наличии законных оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, повышенный риск для безопасности работника или окружающих лиц, подозрение в наличии наркотических веществ или алкоголя в организме сотрудника. В случае, если сотрудник находится на больничном, но работодатель имеет информацию о возможном наличии алкоголя в организме сотрудника, он может провести соответствующую проверку, но должен учесть, что состояние сотрудника может быть вызвано медицинскими препаратами, принимаемыми по рецепту врача.
Для решения данного вопроса может потребоваться: копия трудового договора, положение о порядке проверки алкогольного опьянения, приказ о проведении проверки, результаты медицинской экспертизы (протокол, заключение специалиста и т.д.), медицинская документация, подтверждающая диагноз сотрудника.
Статьи 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы