Проведение ликвидации компании и вопросы увольнения согласно законодательству

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право подать заявление об увольнении по соглашению сторон в любое время, независимо от уведомления о ликвидации компании. Отсутствуют ограничения по сроку подачи такого заявления. Однако, для заключения соглашения сторон об увольнении, необходимо соблюдение процедуры уведомления сотрудников о ликвидации предприятия и проведения мероприятий по охране труда и социального обеспечения при ликвидации. Что касается требований компенсации по соглашению сторон, разумный и законный предел определен отсутствует, так как их размер и условия определяются соглашением между сторонами и всегда должны быть добровольными.

Для решения данного вопроса потребуется заявление об увольнении по соглашению сторон, которое подается работником, а также документы, подтверждающие ликвидацию компании и проведение мероприятий по охране труда и социального обеспечения при ликвидации.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации