Простые варианты для длительного пребывания сотрудника иностранной компании в России без открытия ООО: маркетинговые исследования, поиск клиентов, контракты и наем сотрудников

Для длительного пребывания иностранного сотрудника, проведения маркетинговых исследований и поиска клиентов на территории России, можно использовать визу регионального представителя, если это удовлетворяет требованиям законодательства. Снятие офиса и найм российских сотрудников также возможны без создания юридического лица в России. Однако, необходимо учесть, что при заключении контрактов напрямую с иностранной компанией, представительство может быть ограничено в праве заключать сделки. Кроме того, следует обратить внимание на необходимость соблюдения налогового законодательства, так как налоговое обязательство на территории России возникает независимо от того, создано ли юридическое лицо в России или нет.

Для данного вопроса требуются следующие документы и действия:

1. Соглашение о проведении маркетинговых исследований, которое заключается между иностранной компанией и российскими сотрудниками, и которое определяет их обязанности.

2. Договор об аренде офиса, который заключается между иностранной компанией и владельцем недвижимости для снятия офиса на длительный срок.

3. Прием на работу нескольких российских сотрудников, которые будут работать на иностранную компанию, заключение с ними трудовых договоров и оформление налоговых отчислений.

4. Регистрация иностранной компании в налоговой службе Российской Федерации с целью получения налогового номера и регистрации в качестве налогоплательщика.

5. Открытие банковского счета для иностранной компании, чтобы проводить финансовые операции на территории России.

6. Получение соответствующих виз и разрешений на работу для иностранного сотрудника, чтобы он мог проживать и работать в России на длительный срок.

7. Заключение контрактов напрямую с иностранной компанией.

При отсутствии желания открывать российское ООО из-за налогов, рекомендуется обратиться за консультацией к экспертам в области налогообложения или юристам, чтобы они могли дать рекомендации по альтернативным опциям.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут включать статьи Трудового кодекса Российской Федерации, статьи Налогового кодекса РФ, а также статьи Закона «Об иностранных агентах». Однако, без точной формулировки вопроса и дополнительных подробностей, сложно назвать конкретные статьи, применимые в данной ситуации.