Простой с оплатой 2/3 от оклада: сколько времени может длиться и есть ли законодательный срок?

Работодатель не может бесконечно отправлять сотрудника в простой с оплатой 2/3 от оклада. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может сохранять среднюю заработную плату в случае временной нетрудоспособности или по другим причинам, предусмотренным законом, но не более 30 календарных дней. Если простой продолжается более 30 дней, работник вправе требовать выплаты полной заработной платы. При этом, работодатель должен предоставить письменное уведомление о причине и продолжительности простоя. Если работодатель без уведомления отправляет сотрудника в простой или продлевает его более 30 дней, можно обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд по месту нахождения работодателя.

Для решения данного вопроса понадобится уведомление от работодателя о причине и продолжительности простоя, а также другая документация, подтверждающая длительность простоя и факт получения заработной платы

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации