Просмотр соцсетей при поступлении в банковский колледж: нарушение прав или необходимость проверки?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проверять информацию о кандидате на вакансию в интернете, включая его страницы в социальных сетях. Однако, такая проверка должна проводиться в рамках закона, то есть работодатель не должен нарушать права и свободы кандидата, например, использовать информацию, полученную из закрытых профилей в социальных сетях или дискриминировать кандидата по полу, возрасту, национальности и т.д. Поэтому, если колледж будет проводить проверку страниц в социальных сетях в соответствии с законодательством и без нарушения прав и свобод кандидатов, то они имеют право это делать.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области защиты персональных данных, а также с правилами приема в учебные заведения, утвержденными Министерством образования и науки Российской Федерации.

Если колледж хочет получить доступ к страницам в социальных сетях студента, он должен получить согласие студента на обработку его персональных данных. В противном случае, колледж нарушит Федеральный закон "О персональных данных".

Однако, для более точного и полного ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с уставом и правилами колледжа, а также с договором, который студент заключает при поступлении. Также возможно, что данный запрос был сделан колледжем для проверки социальной адаптации студента, а не в целях обработки персональных данных.

Для решения данного вопроса применимы статьи 23, 24, 152 и 152.1 Федерального закона от 27 июля 2006 года "О персональных данных", а также статья 24 Конституции Российской Федерации, которые гарантируют право на неприкосновенность частной жизни и защиту персональных данных граждан. Колледж не имеет права просматривать страницы в социальных сетях студента без его/ее согласия и наличия законного основания для таких действий.