Нарушение прав частной жизни: требование работодателей выдавать данные из соцсетей сотрудников

Сбор личной информации сотрудника, включая его социальные сети, может проводиться работодателем только при наличии письменного согласия сотрудника на это. Если такого согласия нет, то сбор и использование личной информации является нарушением неприкосновенности частной жизни. Также обязывание сотрудников репостить политические посты является незаконным, так как это нарушает право сотрудника на свободу мысли и мнения.

Для решения данного вопроса и определения законности действий работодателя необходимо ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть определены права и обязанности работодателя и работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения и защиту личных данных.

В соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные работника без его согласия или иных законных оснований. Под персональными данными понимаются любые сведения, относящиеся к определенному или определяемому физическому лицу.

С учетом вышеизложенного заставлять работника предоставить доступ к личным страницам или профилям в социальных сетях, контролировать его деятельность в социальных сетях, а также вынуждать его репостить политически связанные посты является нарушением неприкосновенности частной жизни и противоречит законодательству об обработке персональных данных.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника предоставить доступ к его личным страницам в социальных сетях и контролировать его деятельность в социальных сетях. Такое требование является незаконным и может быть обжаловано в суде.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 24 Конституции РФ - гарантирует право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 23 Трудового кодекса РФ - обязует работодателя обеспечивать защиту прав и свобод работника при использовании информационных технологий в процессе трудовой деятельности.

Статья 138 Гражданского кодекса РФ - защищает право на неразглашение информации, составляющей коммерческую, налоговую или иную охраняемую законом тайну.

В данной ситуации работодатель может нарушать право на неприкосновенность частной жизни работников, а также право на неразглашение информации. В таких ситуациях рекомендуется обратиться к специалистам в сфере права для защиты своих прав и интересов.