Пропущен отпуск: что делать, если не предупредили или забыли о своем графике?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3730045
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег В данной ситуации необходимо обратиться в свой трудовой коллектив или кадровый отдел организации, в которой Вы работаете, для уточнения причин неотпуска. Если Ваша подпись стоит в графике отпусков, то вы имеете право на его использование в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без уважительных причин, можно обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: трудовая книжка, график отпусков, документы, подтверждающие факт отсутствия предупреждения об отпуске.
Статьи 127-133 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы