Пропажа сотрудника во время перевозки груза: правовые вопросы и начисление зарплаты

Добрый день! Согласно статье 167 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уходить на свободное от работы время, если это не затрудняет нормальный ход работы. Если же работник пропал во время перевозки груза, то работодатель обязан провести расследование и определить причину пропажи. В случае если пропажа работника будет признана невыясненным обстоятельством, на которое работник не виновен, то работодатель будет обязан выплатить ему зарплату по установленному графику работы. Если же пропажа связана с виной работника (его правонарушением или нарушением трудовых обязанностей), то работодатель будет иметь право осуществить вычет из заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством. В связи с этим, рекомендую проставить в табеле НН (неявка по невыясненным причинам) и ожидать результатов расследования обстоятельств пропажи работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет проверить действующий трудовой договор и законодательство, применяемое в данной ситуации. При отсутствии работника на месте работы по неуважительной причине работодатель имеет право уволить его по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, нельзя утверждать, что данный случай является неуважительной причиной силами работодателя, следует запросить уведомление о пропаже или потере в соответствующих правоохранительных органах, осуществить поиск пропавшего работника. До увольнения сотрудника необходимо соблюдать процедуры, установленные трудовым законодательством.

Что касается выплаты зарплаты пропавшему работнику, то ее начисление за период его отсутствия должно определяться трудовым договором, коллективным договором или внутренними правилами организации. В случае невозможности определиться с этим документом, работодатель вправе проставить в табеле учета рабочего времени НН (неявка по невыясненным причинам).

Для решения указанного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника;

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты организации, которые регулируют порядок начисления и выплаты заработной платы;

3. Документы, подтверждающие факт пропажи сотрудника, такие как заявление в полицию, записи с камер видеонаблюдения, свидетельские показания и др.;

4. Устав организации, который может содержать положения об ответственности работника в случае пропажи или утери имущества;

5. Работнический регламент, где содержится информация о порядке уведомления о пропажах и неявках на работу.

По вопросу начисления заработной платы сотруднику, который пропал во время перевозки груза, необходимо рассмотреть документы, которые регулируют порядок начисления и выплаты заработной платы в организации. Если такие документы не регулируют этот вопрос, необходимо обратиться к нормам трудового законодательства. Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на сохранение заработной платы за период времени, когда он временно не работал, по уважительным причинам. В данном случае неувязка сотрудника – неувязка, относящаяся к неувязкам по невыясненным причинам, поэтому выплата зарплаты производится только в том случае, если установится, что сотрудник болел, находился в отпуске или на командировке. Если нет таких обстоятельств, являющихся уважительными причинами, то рекомендуется в табеле отметить отсутствие сотрудника по невыясненным причинам. Уволить работника по собственному желанию или по решению работодателя возможно только после соблюдения всех процедур, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами (например, соглашения с профсоюзным комитетом организации).

Статьи, применимые для решения данного вопроса, следующие:

• Трудовой кодекс РФ: статья 81 "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по вине работника";
• Трудовой кодекс РФ: статья 192 "Неявка на работу без уважительной причины";
• Гражданский кодекс РФ: статьи 404 и 406 "Риск случайной гибели или повреждения вещи".

Таким образом, работник может быть привлечен к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей по вине работника. Если работник не является на работу без уважительной причины, то его можно оштрафовать или уволить по ст. 81 ТК РФ. А по гражданскому законодательству в случае потери имущества работником, последний должен возместить ущерб, нанесенный работодателю. Что касается начисления зарплаты в данной ситуации, то все будет зависеть от конкретных условий договора между работодателем и работником. Обычно, если работник не выполняет своих обязательств, он не имеет права на оплату труда, но лучше уточнить данный момент у своего юриста.

Статьи 81, 130 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.