Пропаганда здоровья: можно ли не идти на мероприятие в больнице, если прислали поручения от правительства края?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отдых в выходные и праздничные дни. Если на работника было возложено поручение работодателя о выполнении работы в свой выходной день, то работник может отказаться от выполнения этой работы без согласия. Кроме того, работодатель не имеет права принуждать работника незаконно, без его согласия, выполнять какую-либо работу в то время, когда это не является частью его нормального рабочего времени или без его знания. Следовательно, вы можете отказаться от участия в мероприятии без обоснованного и веского повода. Чтобы оформить это в соответствии с требованиями, Вам нужно обратиться к руководству больницы с запросом на отказ от данного поручения с указанием соответствующей причины.

Если вами был заключен трудовой договор, содержащий перечень ваших должностных обязанностей, в том числе и инструкции, изданные работодателем, то вы обязаны выполнять свои обязанности по указанию работодателя.

Однако, если вы не желаете участвовать в данном мероприятии, вы можете обратиться к администрации больницы в письменной форме (требуется отправка письма с уведомлением о вручении) с просьбой о необходимости отказа от участия в данный день. В этом случае, администрация больницы должна рассмотреть ваше заявление и принять решение в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Также следует учесть, что обязательное участие в мероприятии может быть предусмотрено нормативными актами, регулирующими деятельность вашей больницы, и в таком случае отказ от участия может быть невозможен.

Статья 119 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы", статья 62 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни", статья 32 Конституции РФ "Право на свободу труда и на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены" являются применимыми для решения данного вопроса. Отказ сотрудника привлекаться к работе в выходной день возможен только на законных основаниях (запрет на сверхурочную работу, нарушение условий труда, гарантированные перерывы и выходные дни, несоответствие условий труда требованиям охраны труда и т. д.)، однако приглашение на мероприятие по пропаганде здоровья не является сверхурочной работой и припиской на время работы не является, а является важным социальным мероприятием в интересах государства и общества, в связи с этим, решение принимает администрация больницы. В данной ситуации, следует обратиться к руководству больницы и объяснить ситуацию, возможно, что Ваше желание провести выходной день с семьей может быть принято к сведению, но окончательное решение остаётся за администрацией в соответствии с установленными процедурами.