Производство деревянных изделий любой сложности | Зарплата от 3000 т.р. в неделю | Надежный работодатель

Кодекс труда Российской Федерации указывает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или иным соглашением между сторонами трудовых отношений. Однако, если работодатель нарушает свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд или к инспектору труда по месту работы для защиты своих прав. Кроме того, по закону работодатель не имеет права уменьшать зарплату работника из-за его инвалидности.

Для решения вопроса с задержкой выплаты за работу, необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор и приложения к нему, в которых указаны размер и условия оплаты труда. 2. Приказ о приеме на работу и последующие приказы, которые содержат информацию о ставке, окладе или других составных частях заработной платы. 3. Табель учета рабочего времени, который подтверждает факт фактической работы. 4. Заявление о задолженности заработной платы, в котором нужно указать размер задолженности и период времени, за который она не выплачивается. 5. Сертификат об инвалидности, подтверждающий статус инвалида 3 группы.

На основании предоставленных документов необходимо обратиться к работодателю письменным обращением с требованием выплатить задолженную заработную плату в указанный срок. Если работодатель отказывается выплатить задолженность, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженной суммы.

• Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 247 Трудового Кодекса Российской Федерации "Оплата инвалидов"
• Статья 118 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг" (при условии заключения договора на оказание услуг между рабочим и заказчиком)