Происшествие на работе: сотрудник на погрузчике вызвал травму упавшего и неподготовленного пострадавшего с сотрясением мозга

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников, в том числе и в процессе работы на вилочном погрузчике. В данном случае следует установить: была ли дана должная инструктаж работнику о правилах и мерах безопасности при работе на погрузчике; были ли соблюдены все необходимые меры предосторожности; были ли проведены соответствующие регулярные проверки технического состояния погрузчика и его эксплуатации.

Если вы считаете, что вы соблюдали все необходимые меры предосторожности и безопасности при работе на погрузчике и происшествие произошло в результате неподготовленности или неосторожности работника, выполнявшего работу с палетами, то вы можете составить письменное заявление на свою защиту и собрать все необходимые доказательства, подтверждающие вашу сторону дела.

Однако, так как это происшествие случилось на рабочем месте, рекомендуется обратиться к уполномоченным лицам на предприятии, таким как представители профсоюза и/или страховой компании, для получения подробной консультации и поддержки в данном вопросе. Также желательно обратиться к юристу для оценки ситуации и получения квалифицированной юридической помощи.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Объяснительная записка, подписанная Вами, в которой необходимо изложить обстоятельства произошедшего происшествия.

2. Копия трудового договора, в котором указаны Ваши обязанности и права.

3. Копия документов, подтверждающих прошедшую Вами обучение и получение квалификации в области безопасной эксплуатации вилочного погрузчика.

4. Копия документа, подтверждающего наличие у Вас страховки от несчастных случаев на производстве.

5. Копии фотографий и видеоизображений происшествия.

6. Медицинские документы пострадавшего, подтверждающие диагноз и степень тяжести полученных им травм.

7. Копия заявления пострадавшего (если таковое имеется).

На основании представленных документов, Ваш работодатель и страховая компания будут проводить расследование и принимать решение о возмещении ущерба. Если Вы считаете, что не были причастны к случившемуся происшествию и не несете ответственность, то Вы можете обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.

Прежде всего, нужно уточнить, в какой сфере деятельности произошло происшествие, чтобы определить, какие именно статьи закона будут применимы в данном случае. Однако на основании описания происшествия, можно выделить несколько возможных статей, которые могут быть применимы:

1) Статья 216 Трудового кодекса РФ - неисполнение исполнителем трудовых обязанностей, в результате чего может быть причинен ущерб работодателю. Если работодатель в связи с происшествием потерпел убытки, то это действительно может быть применимо.

2) Статья 119 Гражданского кодекса РФ - ответственность исполнителя за причинение вреда в результате неисполнения своих обязанностей. Если от работника требовалось поднимать грузы с помощью специальной техники, то он должен был соблюдать все меры предосторожности и не допустить падения груза, что могло причинить вред пострадавшему.

3) Статья 1097 Гражданского кодекса РФ - ответственность работодателя за причинение вреда жизни или здоровью сотрудников в связи с выполнением ими своих трудовых обязанностей. Если работодатель не обеспечил безопасных условий труда или не обучил работника нужным навыкам, то он может быть признан виновным в происшествии.

Однако, конкретное решение данного вопроса требует более детального изучения обстоятельств происшествия и применимости конкретных статей закона. Рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу.