Прохождение стажировки с условием продажи на 55 тыс. рублей: вопросы и ответы

Согласно законодательству Российской Федерации, стажировка может быть оплачена или неоплачена, если это не урегулировано в договоре о стажировке. Если в договоре о стажировке не урегулированы вопросы оплаты стажировки, то стажировка может быть неоплаченной. В данном случае, если работодатель дал обещание оплатить стажировку, то стажировка должна быть оплачена независимо от того, продал ли стажер товар на необходимую сумму или нет. Однако, для ответа на этот вопрос требуются дополнительные данные, такие как условия договора о стажировке и соглашение между стажером и работодателем, которые Вам необходимо уточнить.

Для решения данного вопроса необходимо изучить законодательство в области трудовых отношений, отраженное в трудовом кодексе РФ и других нормативных актах.

В соответствии с ТК РФ стажировка - это разновидность профессионального обучения, в ходе которого работником осваиваются практические навыки и умения на рабочем месте при наличии наставника-консультанта.

Если стажировка была оформлена на законных основаниях, например, согласно договору о профессиональной подготовке или в учебных целях, и была проведена в соответствии с правилами и условиями, установленными для данной программы стажировки, то правила выплаты вознаграждения и компенсации расходов нахождения в пути, отпуска и других пособий будут прописаны в этом договоре. Следует также учитывать, что при стажировке на практике не всегда предусматривается выплата денежного вознаграждения.

Однако, если стажировка не была оформлена на законных основаниях, или ее условия нарушены работодателем, то стажер имеет право на выплату вознаграждения и компенсацию расходов нахождения в пути и проживания, если они предусмотрены в договоре или заключены дополнительно.

Таким образом, нужно обратиться к условиям договора стажировки, правилам, установленным для данной программы и законодательству в области трудовых отношений, чтобы определить, имеет ли стажер право на выплату вознаграждения и компенсацию за проведенные на работе недели.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 15. Нормативные правовые акты о труде. - Статья 56. Существенные условия трудового договора. - Статья 57. Виды оплаты труда работников. - Статья 58. Условия оплаты труда - Статья 59. Доплаты и надбавки к заработной плате. - Статья 135. Содержание договора о проведении стажировки.