Программное обеспечение и компьютерные программы по ГПХ: выбор договора и срока заключения

Согласно законодательству Российской Федерации, если персонал оказывает услуги по созданию компьютерных программ на предприятии по договору ГПХ, то в случае, если инспекция по труду указала на необходимость предоставления иных форм договоров, целесообразно заключить договор подряда, договор поручения, либо договор возмездного оказания услуг. Для того, чтобы избежать признаков переквалификации договора ГПХ на трудовой договор, такой договор необходимо заключать на срок менее чем 1 год.

Для решения данного вопроса, как минимум, потребуются следующие документы и информация:

1. Действующий договор ГПХ между предприятием и исполнителем.

2. Информация о том, какие конкретно работы выполнял исполнитель по договору ГПХ и какие условия были предусмотрены в этом договоре.

3. Информация о декларируемой деятельности предприятия и его характеристиках, например, организационно-правовая форма, наличие штата сотрудников, налоговый статус и пр.

В данном случае, если инспекция по труду рекомендует составление договора подряда, договора поручения или договора возмездного оказания услуг, то необходимо рассмотреть каждый из этих вариантов в соответствии с конкретными условиями. Основным критерием определения нужного варианта является целесообразность: какой договор будет наиболее удобен и выгоден для обеих сторон.

В данном случае, так как ранее с исполнителем заключались договоры на год, а услуги оказываются периодически, то целесообразно заключить договор на срок, не превышающий год. При этом, если исполнитель оказывает услуги по программному обеспечению и составлению компьютерных программ, следует учесть, что такой вид деятельности может подпадать под определение "трудовые функции" и в случае переквалификации договора ГПХ на трудовой договор, предприятие может быть обязано выплатить дополнительные налоги и отчисления. Поэтому целесообразнее составить договор поручения или договор возмездного оказания услуг на срок до 1 года, при этом определив точный перечень работ и услуг, которые будет выполнять исполнитель, а также условия оплаты и сроки предоставления услуг.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 58 Гражданского кодекса РФ "Гражданско-правовой договор"
• Статья 702 Трудового кодекса РФ "Разовое поручение"
• Статья 783 Трудового кодекса РФ "Подрядная работа"
• Статья 779 Трудового кодекса РФ "Возмездное оказание услуг"

Однако, выбор наиболее подходящего вида договора и его срока должен быть произведен на основании конкретных условий и обстоятельств дела, а также учета рисков налоговых и трудовых последствий. Поэтому, для достижения наилучшего результата, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в данной области.