Программа накопительного страхования жизни и возможный риск при увольнении без исключений в договоре. Как избежать негативных последствий?

В соответствии со статьей 6 Закона Российской Федерации «О добровольном страховании в Российской Федерации», риск потери работы может быть включен в договор накопительного страхования жизни. Однако, для определения влияния предложения вакантных должностей на страховой риск, необходимо рассмотреть условия и положения вашего конкретного договора накопительного страхования жизни. Если в договоре не указано какое-либо исключение от выплаты страхового возмещения в случае предложения вакантных должностей, то можно считать, что вы предложенные должности не могли принять в связи с невозможностью менять график работы или из-за разъездного характера. В этом случае, вы не могли минимизировать страховой риск и имеете право на страховое возмещение.

Для решения данного вопроса понадобится договор накопительного страхования жизни, уведомление о сокращении и прочие документы, связанные с условиями и положениями договора.

Статья 6 Закона Российской Федерации «О добровольном страховании в Российской Федерации»