Продолжительность прогула работника без уважительных причин и его последствия: анализ случая
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2787575
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, прогул работника без уважительных причин считается совершенным за каждый день отсутствия на работе без уважительной причины. Таким образом, 12, 13, 14 и 15 апреля представляют собой отдельные случаи совершения прогула без уважительных причин, и каждый день считается пропущенным без уважительной причины.
Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Медицинская справка или иной документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работника с 16 апреля по настоящее время; 3. Документы, которые подтверждают прогулы работника без уважительных причин в период с 12 по 15 апреля; 4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные законы и нормативно-правовые акты, которые регулируют данную область права.
Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации "Прогулы работника" и статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы