Продолжающееся получение зарплаты через дочь сотрудника школы: вопросы ответственности и доказательств

Директор школы не может требовать от бывшего сотрудника передавать зарплату через третье лицо, которое не имеет к этому права. Это может быть квалифицировано как нарушение требований трудового законодательства.

Для доказательства данного факта рекомендуется собирать все соответствующие документы, такие как заявление об увольнении, выписку из банка о поступлении зарплаты на карту, все переписки и записи разговоров с директором или его/ее заместителем, вызванные этой ситуацией.

Для защиты своих прав и получения компетентной юридической помощи в подобных вопросах, рекомендуется обратиться в региональный отдел Инспекции труда или же в трудовую инспекцию Минтруда РФ.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Заявление на увольнение с указанием даты увольнения и подписью директора школы.

2. Документы, подтверждающие факт получения заработной платы после даты увольнения, например, выписки из банковских счетов, выписки из карт сберегательного банка, платежные поручения и т.д.

3. Сведения о количестве бывших сотрудников школы, которые также продолжают получать зарплату через дочь директора.

4. Сведения о том, что директор школы обязывает бывших сотрудников передавать деньги через его дочь.

Директор школы не может требовать передачи зарплаты через свою дочь, это является нарушением закона. В данной ситуации, вам следует обратиться в региональный отдел Управления Федеральной налоговой службы Российской Федерации (ФНС) с просьбой о проверке начислений налогов и возможности получения зарплаты от вашего работодателя. Для доказательства своих прав на получение заработной платы вам следует сохранять все документы и поручения, полученные от директора школы.

Статья 145.1 УК РФ "Незаконное использование работником своих полномочий, повлекшее крупный ущерб" и статья 159 УК РФ "Мошенничество". Кроме того, могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся защиты имущественных прав. Чтобы доказать деяние директора, нужно собрать доказательства (свидетельские показания, записи переговоров, копии документов и т.д.) и обратиться в правоохранительные органы или суд.