Продление регистрации по трудовому договору, увольнение и трудоустройство, обязательство перед УФМС

Согласно законодательству Российской Федерации, если было продление регистрации на год по трудовому договору, а затем произошло увольнение по собственному желанию и трудоустройство в другой организации, то такое продление регистрации не обратилось после увольнения, необходимости предоставлять новый трудовой договор в УФМС не возникает. Однако, при проведении проверки наличия документов для соблюдения миграционного законодательства, УФМС может потребовать от предприятия документы, подтверждающие законность осуществления трудовой деятельности и проживания на территории Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, по которому было продление регистрации на год.

2. Документ, подтверждающий увольнение по собственному желанию (например, приказ об увольнении).

3. Новый трудовой договор с другой организацией.

На основании этих документов можно узнать, было ли продление регистрации отменено после увольнения или продолжительность регистрации истекла. В таком случае необходимо предоставить в УФМС новый трудовой договор, если он заключен на срок более 90 дней и существует обязанность регистрации по месту жительства или пребывания в России.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 59, 77 (о сроке действия трудового договора, продлении его срока);
• Федеральный закон "О миграции в Российской Федерации", статьи 17, 20, 21, 22 (о регистрации иностранных граждан, временном проживании в России, порядке уведомления о смене места жительства).