Продажа доли в ООО: новый участник, новый устав и дальнейшие действия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2627565
Ответы юристов (1)
Для утверждения новой формы устава ООО необходимо провести внесение изменений в действующий устав путем его перерегистрации в налоговом органе. Для этого необходимо составить протокол общего собрания участников ООО, который должен содержать решение об изменении устава и новом тексте устава ООО. Далее, на основании этого протокола, необходимо подать заявление на регистрацию изменений устава и предоставить все необходимые документы в налоговый орган. После регистрации новой формы устава ООО, она будет считаться утвержденной и вступит в силу.
Для утверждения новой формы устава ООО после изменения состава участников необходимо провести следующие юридические процедуры:
- Подготовить проект нового устава ООО в соответствии со статьей 15 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью".
- Общее собрание участников должно принять решение об изменении устава и утверждении новой формы устава ООО. Для проведения общего собрания необходимо уведомить всех участников ООО в письменной форме о дате, времени и месте проведения собрания не менее чем за десять дней до его начала.
- Составить протокол общего собрания с указанием принятого решения об изменении устава и утверждении новой формы устава ООО.
- Внести изменения в Учредительный договор ООО в соответствии с новым уставом и зарегистрировать изменения в учредительных документах ООО в налоговой и статистической инспекциях по месту нахождения ООО.
- Сообщить о совершенных действиях в Реестре юридических лиц.
- Получить новое свидетельство о государственной регистрации ООО с внесенными изменениями.
Статьи 223, 224, 225, 226 Гражданского кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы