Процесс увольнения пограничников: инструкция и советы

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", служба в органах пограничной службы является службой государственной гражданской службы Российской Федерации. Если сотрудник, который окончил институт и прослужил в органах пограничной службы всего три месяца, не желает продолжать службу и подает заявление об увольнении, то работодатель обязан прекратить трудовой договор с ним в установленном порядке. В случае наличия оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, такой расторжение должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в органах пограничной службы.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Проверить законодательство Российской Федерации в части отношений между работником и работодателем, в том числе в части увольнения сотрудников государственной службы.

2. Создать документы, подтверждающие факт отказа сотрудника продолжать выполнение обязанностей, включая подписанный им отказ от продолжения работы.

3. Определить, является ли данный сотрудник сотрудником государственной службы, для этого необходимо проверить его статус и должностную инструкцию.

4. Составить заявление об увольнении, в соответствии с требованиями законодательства.

5. Организовать процедуру увольнения, включая уведомление сотрудника о своих правах и обязанностях, а также процесс проверки всех необходимых документов.

Статья 81 Федерального закона от 12 января 1995 года № 12-ФЗ "О статусе военнослужащих" и статья 47 Трудового кодекса Российской Федерации.