Процентная надбавка для молодежи до 30 лет: сохранено ли это право в настоящий момент?

В настоящее время статья о выплате процентной надбавки в полном объеме с первого дня работы для молодежи в возрасте до 30 лет не сохраняется. Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель может установить надбавку в размере не более 10 процентов к заработной плате молодым работникам в возрасте до 30 лет за выполнение обязанностей, связанных с особенностями их труда. Однако, конкретные условия выплаты и размер надбавки могут быть определены трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой имеется.
3. Локальные нормативные акты работодателя, регламентирующие условия труда и оплаты труда молодых работников.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Оплата труда при выполнении работником работ, портящих его здоровье или требующих повышенной напряженности'
2. Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Возмещение работнику вреда, причиненного его здоровью при исполнении им трудовых обязанностей'
3. Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Расширенные гарантии для отдельных категорий работников'