Процедура увольнения работников, отказавшихся работать из-за сокращения окладов

При увольнении работников, которые отказались продолжать работать из-за сокращения окладов, необходимо соблюдать определенные процедуры. Сначала рекомендуется провести переговоры с работниками, чтобы попытаться достичь договоренности. Если это не удается, то следует обратиться к законодательству Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение работников может быть осуществлено по сокращению численности или штата работников, а также в связи с прекращением деятельности организации (статьи 81, 83 Трудового кодекса РФ). В данном случае, если компания осуществляет сокращение окладов, это может рассматриваться как сокращение численности или штата работников.

Для принятия решения о сокращении численности или штата работников, работодателю следует составить акт о намерении произвести сокращение, уведомить работников о данном намерении в письменной форме и предоставить им срок на ознакомление с актом. Затем следует провести коллективные переговоры с профсоюзными органами или выбранным представительным органом работников.

Если работодатель и работники не достигают согласия, то работодателю следует составить приказ о сокращении численности или штата работников. В приказе должны быть указаны причины сокращения, перечень работников, подлежащих увольнению, и сроки их увольнения. Работникам предоставляется компенсационное пособие в размере среднемесячного заработка за двух месяцев.

Документы, которые понадобятся для увольнения работников, включают акт о намерении произвести сокращение, уведомления работников, протоколы переговоров с профсоюзными органами или представительным органом работников, приказ о сокращении численности или штата работников и документы, подтверждающие выплату компенсационного пособия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Акт о намерении произвести сокращение;
- Уведомления работников о намерении произвести сокращение;
- Протоколы переговоров с профсоюзными органами или представительным органом работников;
- Приказ о сокращении численности или штата работников;
- Документы, подтверждающие выплату компенсационного пособия.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса РФ