Процедура сокращения срока пребывания иностранного гражданина – основные требования и правила

Каков срок подачи ходатайства о сокращении срока пребывания иностранного гражданина с учетом того, что договор был расторгнут по инициативе работника 29.09.2017 г., рабочая виза иностранного гражданина действует до 19.04.2018 г. и иностранный гражданин покинул страну 01.10.2017 г., а также какую ссылку на закон необходимо указать?

| Илларион, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно пункту 4 статьи 19 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодателю необходимо подать ходатайство о сокращении срока пребывания иностранного гражданина в течение трех рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора (договор расторгнут по инициативе работника). В данном случае, договор был расторгнут 29.09.2017 г., а работник покинул страну 01.10.2017 г., то есть до истечения трехдневного срока. Следовательно, работодателю необходимо было подать ходатайство в установленный срок.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Согласно статье 13 этого закона, работодатель должен известить уполномоченный федеральный орган исполнительной власти о прекращении трудового договора (контракта) с иностранным гражданином. По уведомлению в пределах 7 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (контракта) уполномоченным федеральным органом исполнительной власти выдается приказ о сокращении срока пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации до 7 календарных дней.

Таким образом, работодатель должен представить уведомление в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти в течение 7 рабочих дней после досрочного расторжения трудового договора с иностранным гражданином.

Документы, необходимые для подачи такого уведомления, зависят от конкретной ситуации и могут включать в себя копию договора о трудоустройстве, приказ о расторжении трудового договора, копию рабочей визы и другие документы в зависимости от требований уполномоченного федерального органа исполнительной власти.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения указанного вопроса:

Статья 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

Статья 19.10 Федерального закона от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Консультант поможет получить компенсацию:

  • при нанесении физического вреда;
  • если было уничтожено имущество человека;
  • в случае унижения личности человека или его прав.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы