Процедура сокращения: проблемы с уведомлением работников в установленном порядке

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его проведения. Устное уведомление не считается уведомлением в установленном порядке.

Так как по данной ситуации прокуратура уже отреагировала, самым правильным решением будет дождаться выхода работника на работу, чтобы ознакомить ее с уведомлением в письменном виде, на что следует получить от нее подпись. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, необходимо составить соответствующий акт.

В случае возникновения дальнейших спорных вопросов, рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с работником и все его изменения и дополнения.
2. Законодательство РФ о порядке уведомления о сокращении.
3. Документы, подтверждающие факт уведомления работника об изменении его трудовых условий (например, подписанный работником акт об уведомлении о сокращении).
4. Копии телеграммы и письма с описью, а также документы, подтверждающие их отправку и получение.
5. Документы, подтверждающие факт болезни работника и ее отсутствие на работе в период ознакомления с уведомлением.
6. Протокол о проведении внутреннего расследования, в котором должны быть указаны все обстоятельства, связанные с уведомлением работника о сокращении.

На основании представленных документов и проведенного расследования, специалист может дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям работодателя в данной ситуации. Однако, необходимо учитывать, что решение данного вопроса может зависеть от многих обстоятельств и требует тщательного расчета правовой стратегии и последствий ее реализации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации ("Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя") и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок уведомления о прекращении трудового договора") применимы для решения данного вопроса.