Процедура рекомендации кандидатов на должность доцента и правомерность действий заведующего: голосование коллег и вопросы о дисциплинарном взыскании

Действия заведующего кафедрой по оглашению перед голосованием наличия у вас дисциплинарного проступка и информированию о множестве опозданий, которые не подтверждены никакими документами, могут считаться неправомерными.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, а работодатель обязан соблюдать требования к процедуре рекомендации кандидатов.

Для подтверждения действий заведующего необходимо ознакомиться с внутренними локальными актами кафедры и узнать, какие требования они устанавливают к процедуре проведения голосования и доказательству наличия дисциплинарного проступка. Также необходимо исследовать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка, чтобы определить, соблюдены ли в данном случае требования к информированию работника о нарушениях, а также к доказательству этих нарушений.

Для получения точного и полного ответа на вопрос о правомерности действий заведующего требуется изучение всех документов, урегулированных законодательством РФ, включая указанные акты кафедры и трудовые нормы.

Необходимо ознакомиться с внутренними локальными актами кафедры, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 1, статьи 7, 17, 19; глава 10, статьи 81, 82, 83.