Процедура отказа от ВПР и правила его оформления: количество экземпляров документа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3579672
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтказ от впр устанавливается в одном экземпляре по усмотрению работодателя. В случае отказа от впр, работодатель должен составить письменный отказ, который должен быть передан работнику в личной подписи или отправлен по почте с уведомлением о вручении. Отказ от впр должен содержать основания отказа и указание на применимую статью трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов, которые обосновывают отказ.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство о труде, включая Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы взаимоотношений между работником и работодателем.
Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 74 - Условия заключения трудового договора;
- Статья 76 - Трудовой договор с работником, привлекаемым к работам, относящимся к вредным или (и) опасным условиям труда;
- Статья 81 - Права и обязанности работника по трудовому договору;
- Статья 82 - Права и обязанности работодателя по трудовому договору;
- Статья 40 - Отказ от впр.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы