Пробный экзамен на оценку 2: что делать дальше?

При наличии пробника на 2 балла возможны следующие действия: - дальнейшая аттестация сотрудника с целью выяснить его профессиональные недостатки и установить возможность перевода на другую должность или прекращения трудового договора - проведение внутреннего расследования для выявления возможных нарушений правил работы и принятия соответствующих мер в отношении сотрудника - предоставление сотруднику возможности улучшить свои результаты путем предоставления дополнительного обучения или тренингов - принятие решения о прекращении трудового договора в случае сохранения низких результатов на пробнике на протяжении определенного периода времени.

Для решения данного вопроса понадобятся: - трудовой договор и внутренние нормативные документы организации - результаты аттестации сотрудника - результаты внутреннего расследования (если проводилось) - протоколы о предоставлении дополнительного обучения или тренингов (если проводились) - документы, подтверждающие низкие результаты на пробнике на протяжении определенного периода времени.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает процедуру проведения аттестации сотрудников и возможность перевода на другую должность или прекращения трудового договора - статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок проведения внутреннего расследования в организации - статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает возможность предоставления дополнительного обучения или тренингов сотруднику - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регламентирует процедуру прекращения трудового договора.