Проблемы выплаты расчетов при увольнении: нарушения законодательства в организации

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель должен выплатить ему все причитающиеся денежные средства не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Однако, в данном случае, поскольку работодатель является бюджетной организацией, при расчете и выплате денежных средств следует руководствоваться нормами бюджетного законодательства.

Следовательно, нарушений законодательства Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не выявлено. Кроме того, поскольку бухгалтерия не была в штате организации, а централизована в Департаменте образования, можно сказать, что работодатель выполнил свои обязательства по выплате денежных средств согласно действующим правилам и процедурам.

Следовательно, работодатель не несет ответственности за задержку выплаты денежных средств, и указывать на каких должностных лиц следует привлекать к ответственности не представляется возможным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия заявления работника об увольнении;

2. Копия приказа об увольнении;

3. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении;

4. Копия заявки на расчет при увольнении;

5. Копия расчета суммы, подлежащей выплате работнику;

6. Документы, подтверждающие участие органов государственной власти, УФК и администрации города в процессе выплаты денежных средств.

С учетом этих документов необходимо провести анализ законодательства Российской Федерации в области трудовых отношений и выяснить, были ли допущены какие-либо нарушения при проведении процедуры расчета и выплаты денежных средств работнику. В случае выявления нарушений необходимо определить должностных лиц, ответственных за совершение этих нарушений, и принять соответствующие меры по привлечению их к ответственности. В случае отсутствия нарушений необходимо подготовить обоснованный ответ прокуратуре.

Для решения данного вопроса потребуется иметь следующие документы:

1. Заявление работника на увольнение от 30 мая 2014 года;
2. Приказ на увольнение работника, составленный на основании заявления, выданный этому работнику и подписанный должностным лицом;
3. Трудовую книжку работника, выданную ему при увольнении;
4. Запрашиваемый прокуратурой документ, установивший, что должностные лица нарушили законодательство при расчете сотрудникам уволенных работников в организации;
5. Заявка на выплату денежных средств, составленная бухгалтерией после увольнения;
6. Расчет, составленный бухгалтерией для оплаты работнику;
7. Все инструкции и документы по взаимодействию в рамках бюджетной организации в том числе документы, которые раскрывают процедуры трудового увольнения в этой организации.

При ответе на вопрос, что отвечать прокуратуре, необходимо обращаться к документам и выяснять, на каких этапах были допущены нарушения законодательства. Определение того, какие должностные лица должны быть привлечены к ответственности, будет зависеть от выявленных нарушений и должностей этих лиц. Единственным принципиальным нарушением, которое было допущено - это несвоевременная выплата расчета со стороны бухгалтерии. Однако, с учетом устойчивой практики, сроки выплаты могут достигать 15 дней в бюджетных организациях. Поэтому, привлечение к ответственности должностных лиц не является целесообразным и на решение прокуратуры не должно повлиять.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на своевременную выплату заработной платы при прекращении трудового договора".

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Об отсрочке выплаты средств, предусмотренных статьями 136-140 настоящего Кодекса".

Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Статья 286 Уголовного кодекса Российской Федерации "Нарушение правил трудового законодательства".