Проблемы в начислении и распределении стимулирующих выплат: отсутствие фонда, непрозрачность и некорректная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, начисление стимулирующих выплат должно осуществляться в соответствии с установленными правилами и порядком. Для распределения стимулирующего фонда обычно создается рабочая комиссия, в которую входят представители работодателя и работников. Рабочая комиссия должна разработать процедуру распределения фонда и составить протокол, в котором будет отражен общий фонд стимулирующих выплат. Если в данном случае рабочая комиссия не была создана и общий фонд стимулирующих выплат не был озвучен, то начисление стимулирующих выплат может быть осуществлено некорректно.

Следует обратить внимание на то, что работодатель не имеет права изменять размер стимулирующих выплат без предварительного уведомления работников и с соблюдением процедуры, установленной законодательством. Если работники не согласны с размером стимулирующих выплат, то они могут обратиться к работодателю с просьбой предоставить объяснения по данному вопросу и, если это не поможет, - подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Коллективный договор между работниками и работодателем, а также положения о стимулирующих выплатах, если они есть. 2) Трудовой договор каждого работника. 3) Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок распределения стимулирующего фонда. 4) Распоряжения и приказы директора, которыми были назначены стимулирующие выплаты. 5) Протоколы заседаний рабочей группы по распределению стимулирующего фонда, если таковая была создана.

Ответ на вопрос о том, правильно ли начислены стимулирующие, решается исходя из существующих документов и нормативно-правовых актов, а также из фактических данных о работе работников и распределении стимулирующего фонда. Если работник считает, что стимулирующие выплаты были неправильно начислены, он вправе обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями и доказывать свою позицию. Если вопрос не будет решен мирным путем, работник может обратиться в суд с соответствующими требованиями.

Ответ на вопрос о том, как распределяется стимулирующий фонд, зависит от положений, содержащихся в коллективном договоре и других нормативных документах. Обычно стимулирующий фонд распределяется на основе общих критериев, таких как результативность работы, трудовая дисциплина, уровень квалификации и т.п. Количество детей, которыми занимаются воспитатели, также может влиять на размер стимулирующей выплаты. При этом каждый работник имеет право на индивидуальный подход и должен быть оценен по своим конкретным результатам работы. Если стимулирующий фонд был распределен без участия рабочей комиссии, это может свидетельствовать о нарушении процедуры, установленной нормативными актами.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 138, 138.1, 139, 139.1, 140; Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "О вознаграждениях работников за особо тяжкие и вредные условия труда, сверхурочную работу и работу в ночное время".