Проблемы в клубе: директор без образования, пьянки и драки, работодатель ничего не делает. Как решить проблему вместе?

В данной ситуации глава администрации, как учредитель ДК, имеет право принимать на работу директора без образования, если это не требуется соответствующим законодательством для данной должности. Однако, действия директора, нарушающие общественный порядок и нормы поведения, могут быть основанием для его увольнения. Глава, как работодатель, обязан по закону обеспечивать безопасность и нормальные условия работы для сотрудников и посетителей ДК. Предпринятые меры могут включать проведение дисциплинарных мероприятий, вплоть до увольнения директора. Если глава администрации отказывается принять меры, несмотря на обращения в местную думу, стоит обратиться в прокуратуру или другие правоохранительные органы за защитой прав граждан и реагированием на нарушения. Взаимодействие с коллективом может быть организовано через составление коллективного заявления, в котором следует подробно изложить факты нарушений и просить принять меры в отношении директора.

1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу директора ДК
2. Копия документов, подтверждающих нарушения и непринятие мер со стороны главы администрации
3. Копия коллективного заявления сотрудников ДК о недоверии директору

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 82, 83 - обязанности работодателя и работника
   2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.1 - нарушение общественного порядка и публичной непристойности